従業員一人一人が主体的な健康づくりに取り組むカルチャーを醸成する。
持続的企業成長に向けて、ワークライフバランスとダイバーシティを実現し、企業価値を向上させる。
健康経営及び働き方改革を通じた
① 総労働時間短縮
② 生産性の向上
③ 優秀な人材の確保
④ モチベーションアップ
⑤ 自己成長による自律創造型社員の育成
⑥ 身体的・精神的な健康保持と増進
健康経営推進の目的達成へ
多様な働き方ができるシフト、在宅勤務、感染症対策
健康増進スポーツイベントの開催、
各種健康やストレス対策セミナー、Bleisureの推奨
労務実態の把握と管理強化（36協定ルール厳格管理、管理監督者を含む全社員の労働時間の的確な把握と健康管理上の措置の徹底）、ストレスチェック、健康診断、労務教育
当社はJTBグループの一員として、従業員一人一人が身体的・精神的に健全で、イキイキとベストパフォーマンスを発揮するために、社員の健康に関する様々な課題に対し、経営戦略として改善策を強力に進めることを宣言いたします。